दुनिया में वेतन असमानता में कमी के संकेत
MENA Newswire के रिपोर्ट के अनुसार, अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के एक नया रिपोर्ट से पता चलल बा कि सदी के शुरुआत से अब तक लगभग दो-तिहाई देशन में वेतन असमानता में कमी आइल बा। “ग्लोबल वेज रिपोर्ट 2024-25: क्या वेतन असमानता वैश्विक रूप से घट रहल बा?” नामक ई रिपोर्ट बतावत बा कि उच्च आ निम्न आय वाले कमाई के बीच के अंतर धीरे-धीरे कम होत जात बा, खास करके निम्न आय वाले देशन में सबसे बेसी प्रगति देखल गइल बा।
वेतन असमानता में कमी के आँकड़ा
2000 के बाद से, वैश्विक स्तर पर वेतन असमानता में सालाना कमी के औसत 0.5% से 1.7% के बीच रहल बा, जवन मापक के आधार पर निर्भर करत बा। निम्न आय वाले देशन में ई कमी सबसे तेज रहल बा, जहाँ वेतन असमानता हर साल 3.2% से 9.6% के बीच घटल बा। जबकि, धनवान देशन में ई कमी धीमी रही, ऊपरी-मध्यम आय वाले देशन में वेतन असमानता हर साल 0.3% से 1.3% आ उच्च आय वाले अर्थव्यवस्थाओं में 0.3% से 0.7% के बीच घटल।
वेतन असमानता के बुनियादी मुद्दा
हालांकि, ई प्रगति के बावजूद, वेतन असमानता अबहूं गहराई में बसी रहल बा। उच्चतम कमाई करे वाला लोग, खास करके जवन लोग वेतन के ऊपरी स्तर पर बा, ऊ लोग के वेतन समानता में ज्यादा सुधार देखल गइल बा, जबकि निम्न आय वर्ग के मेहनत कर्ता लोग के स्थिति में कई ज्यादा सुधार ना भइल बा। रिपोर्ट बतावता कि पूरी दुनिया में, सबसे कम वेतन पावे वाला 10% श्रमिक बस 0.5% वैश्विक वेतन बिल में शामिल बाड़न, जबकि शीर्ष 10% करीब 38% कमाई करत बाड़न।
वेतन वृद्धि के हालात
हाल के रुझान बतावत बा कि वेतन के वृद्धि अब फिर से सुधार के ओर बढ़ल बा। 2023 में, वास्तविक वेतन में 1.8% के वृद्धि देखल गइल, आ 2024 में ई वृद्धि के 2.7% तक पहुँच जाए के संभावना जतावल गइल बा—जवन 15 साल में सबसे ऊँच दर बा। ई आँकड़ा 2022 से एकदम अलग बा, जवन साल उच्च महँगाई के कारण -0.9% के कमी के सामना कइल।
क्षेत्रीय असमानता
हालाँकि, क्षेत्रीय असमानता अबहूं बनी रहल बा। उभरत अर्थव्यवस्थाओं में वेतन वृद्धि उन्नत अर्थव्यवस्थाओं से ज्यादा मजबूत रहल। उदाहरण स्वरूप, 2023 में उभरत G20 देशन में वास्तविक वेतन 6.0% बढ़ल, जबकि उन्नत G20 देशन में लगातार दो साल से वास्तविक वेतन में कमी देखल गइल, 2022 में -2.8% आ 2023 में -0.5% के गिरावट।
ILO के निदेशक के प्रतिक्रिया
ILO के निदेशक-जनरल गिल्बर्ट एफ. हौंग्बो ई सकारात्मक वास्तविक वेतन वृद्धि के स्वागत कइलन, लेकिन उनकर कहना रहल कि चुनौतियाँ अबहूं बनी रहल बा। “हमनी के ई ना भूले के चाहीं कि करोड़ों श्रमिक आ उनकर परिवार अभी भी लागत-जीवन के संकट से जूझ रहल बाड़न, जवन उनकर जीने के स्तर के घटा रहल बा, आ देशन के भीतर आ बाहर वेतन के असमानता अबहूं अस्वीकार्य रूप से ऊँच बा,” ऊ कहलन।
FAQs
वेतन असमानता के का मतलब होला?
वेतन असमानता के मतलब बा कि अलग-अलग लोगन के कमाई में भारी अंतर होखला के स्थिति।
कौन देश में वेतन असमानता में कमी आइल बा?
निम्न आय वाले देशन में सबसे बेसी कमी देखल गइल बा, जबकि धनवान देशन में ई कमी धीमी रहल बा।
वास्तविक वेतन में वृद्धि के का कारण बा?
महँगाई में कमी आ आर्थिक सुधार के चलते वास्तविक वेतन में वृद्धि होखत बा।
ILO का हवे?
ILO, अंतराष्ट्रीय श्रम संगठन ह, जवन श्रमिकन के हक आ काम के स्थिति में सुधार करे खातिर काम करत बा।
वेतन असमानता के समाधान कैसे हो सकेला?
सरकार आ कंपनियन के मिल के नीतियन बनावे के जरूरत बा ताकि सबकर वेतन में समानता आ सके।
ई जानकारी से पाठक लोगन के वेतन असमानता आ ओकर प्रभाव के बारे में बेहतर समझ होई।
